绩效主义和涌流理论.相对绩效主义来说.涌流理论更有好处.绩效考核是团队管理的一个环节.团队是高效率组织.关注过程和结果并重的团队建设方法是团队管理的两台发动机.任何改革都要增加劳动.绩效考核是进行奖励的依据.最不能容忍的是你每天都会被错误影响情绪.所以涌流理论更加有用.