近来一直处于受刺激状态，就闲谈吧，讲讲大型企业，主要是私企，国企咱也没呆多久，没见到这么多希奇事，所以不便多讲。
我们公司人员进进出出已经习以为常，其实这不是一个正常的现象，可为什么公司留不住人呢？
以前公司来了新人，我还总是关心人家姓名家庭状况，后来每次出差回来就换人，搞得再后来有新人报到我连名字都懒的问了。
上个月我们部门又一下子走了五人，这个月设计部来了不到一年的主管也辞职了，而他们部门的一个小姑娘也在上个月刚离职。我们化妆品公司的员工流动性更是超强。
一个集团公司在员工入职时承诺员工的基本工资都可以说扣就扣，对营销人员入职时讲得清楚是底薪，难道底薪也可以被老板随便当成绩效工资来随意的扣吗？我都不知道该怎样向自己的手下交待．特别是设计人员，企业又凭什么扣设计人员的工资呢？而且据我所知扣的还不少，扣了人家四百多，也说是扣的绩效工资，她在我心目中设计思路和风格一直很好，公司现在扣的是当初承诺人家的工资．那个主管当时就递了辞职信．让员工一点没有安全感，归属感，真的无法想象这样的企业将来会有什么前途？
现在我对集团公司明显得瞧不起，主要是瞧不起老板！整天说自己几十亿身家，可四川地震，他竟然恬着脸才捐六万．我真让他恶心死了...听同事说他买一个限量版的包包都６８万呢，这是什么人？
　　目前公司员工对公司的态度就是越来越心寒，有些事真得应该慎重考虑了．