今晚难得回家早,看了近一小时的书,其中令我深有感触的是一篇关于”绝对服从”的短论文.

挖掘自己的记忆库,好像自上初中后,自己就很有主见,没有绝对服从过谁,自己认为正确的就去做,自己找到认为合理的理由去推翻的就坚持自己的观点和做法.毕业出来工作快10年了,在这近10年的过程中工作虽然换了很多份,但从来没有哪份让我绝对服从过.

有个好朋友曾经说过我,一定要尊重上司,尊重老板,但我一直不以为然,只觉得最重要的是尊重自己认定的那些真理,就算是在以死板著称的日本企业,我的这种不绝对服从的性格一点也没有改变.试想想,哪个老板会喜欢不服从自己的员工呢?

庆幸的是,在自己做过的每一份工作中自己都以认真,努力和成绩盖过了不服从带来的影响,但以后还能这样吗?

现在这家公司的女老板在我进公司的第一个月就指出了我这个缺点,我不太受震撼.之后发生的很多事情也没能让我绝对服从.今年生日那天是我度用期的最后一天,我花了一天的时间考虑走还是留,我没有提醒老板和人事,让合同规定悄然失效.第二天,我决定主动提出:走还是留?女老板回复: we noticed it. We will talk with you within today. 然后叫她的心腹说了我一大堆,主要就是批评我对老板的态度和对自己看不怪的人和事的奇谈怪论,最后结果是--pass,按原合同规定加薪N块.

呵呵,想想那次对老板摔笔记本,他之后没对我采取任何处理,也没教训我,从人事口中得知他虽对我有微词,但还是”放过”我了.老虎都对我容忍了,我难道不该review一下”绝对服从”这四个字在工作中和处世中的份量?