“If I tell you ,you will forget ; If I show to you , you will remember ; If I do with you , you will sure remember”（听过的，可能会忘；看过的，你会记得；只有做过，才能掌握）。这名话概括了体验式培训的要义
相比于传统培训，越来越多的企业认识到特种拓展训练在提升团队交通在员工素质方面不可替代的价值。如果说，知识和技能的培训可以使企业获得某种能力，那么特种拓展训练将使这种能力得以充分的发挥，并转化为企业的绩效。
体验式培训的效果源于独特的培训流程，其原理如下图，由经历（体验）、分享、讨论、整合（提升）、应用（迁移）等五个环节组成：
其中，精心设计的培训活动、实际的经历和体验、培训师的启发引导是关键。培训效果的差异往往取决于此。
一个企业可以看作由许多不同的团队构成的组织。管理专家经过研究发现，成功的团队具备一些共同的素质和能力，其中最基本的有八种：
创新能力 学习能力
沟通能力 思维能力
团队协作能力 领导能力
应变能力 激励能力
我们的拓展训练正是围绕这八种能力进行设计，并在借鉴他人的基础上形成了自己的培训特色。
我们认为，培训的价值在于过程和效果，而不是形式。投入最少而效果最大的培训就是最好的培训。这其中，注重效能、量身定做是关键。虽然我们拥有丰富的课程体系，但我们不会不加选择的向客户大量推销。
我们将投入主要的精力于每个客户的需求和特点的研究，并和客户的培训负责人共同设计培训方案，以保证培训中的每一个项目、每一项安排都是必要的。我们将努力成为客户的伙伴，帮助客户以最小的预算取得最大的效果。
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